Actualité Mondiale : UE : 86% des employeurs européens réduisent ou gèlent leurs dépenses dans la formation
86% des employeurs européens ont réduit ou gelé, ces 12 derniers mois, leurs dépenses dans la formation et le développement des compétences, malgré l'inquiétude que continue de susciter la pénurie de mains-d'oeuvre qualifiées, a affirmé jeudi la Fédération d'entreprises belges (FEB) en marge de l'European Business Summit 2012 à Bruxelles.
Il s'agit d'une étude commandée par la FEB et menée par Accenture auprès de 500 décideurs d'entreprises, d'administrations publiques et d'organisations de la société civile eu Europe.
Seules 18% des entreprises et institutions envisagent d'accroître leurs dépenses dans la formation et le développement des compétences dans les 12 prochains mois.
43% d'entre elles sont confrontées actuellement à au moins une légère pénurie de compétences et 72% des répondants estiment que les entreprises, les responsables politiques et les organisations de la société civile doivent investir davantage dans ce domaine.
Selon l'analyse d'Accenture, avec une croissance annuelle du produit intérieur brut (PIB) de 0,5% en Europe (plus que la croissance nulle prévue par la Commission européenne) en 2012, il faudrait attendre 2019 avant que l'emploi ne retrouve son niveau de 2008.
Pour atteindre à nouveau le niveau de l'emploi d'avant la crise d'ici à 2014, le PIB européen devrait avoir une croissance annuelle de 2%.
Le rapport rendu public par Accenture et intitulé "Turning the Tide : How Europe Can Rebuild Skills and Generate Growth" comprend une analyse des trois défis majeurs auxquels le marché des compétences européen est confronté :
-- Talents inexploités : les employeurs ne tirent pas suffisamment parti des compétences que possèdent une grande partie des 23 millions de chômeurs en Europe, ainsi que des 15 millions de personnes qui aimeraient travailler mais qui ont quitté le marché du travail en l'absence d'opportunités (travailleurs plus âgés, mères et jeunes).
-- Faible mobilité du travail : alors que 47% des organisations interrogées déclarent utiliser les compétences disponibles dans leur propre pays dans une large mesure, ce chiffre retombe à 28% lorsqu'il s'agit d'exploiter le marché du travail européen plus large.
-- Collaboration déficiente entre les secteurs.
A cette occasion, la FEB et Accenture ont proposé aux employeurs d'accroître la rotation des emplois au sein des organisations et au-delà des frontières, de créer des réseaux pour développer les compétences dans les entreprises d'un même secteur, de créer des partenariats entre petites et grandes entreprises afin d'améliorer le niveau et la pertinence des compétences; aux décideurs politiques d'améliorer la certification dans le but de renforcer la reconnaissance réciproque des compétences et qualifications en Europe, de simplifier la réglementation complexe en vue d'attirer et de conserver les talents en Europe ; de soutenir la création de partenariats entre le monde des entreprises et l'enseignement, pour adapter plus efficacement et plus rapidement le développement des compétences à l'évolution des besoins des entreprises.
La FEB rassemble plus de 48.000 entreprises, dont 41.000 sont des petites et moyennes. Elle représente plus de 75% des emplois du secteur privé.
Il s'agit d'une étude commandée par la FEB et menée par Accenture auprès de 500 décideurs d'entreprises, d'administrations publiques et d'organisations de la société civile eu Europe.
Seules 18% des entreprises et institutions envisagent d'accroître leurs dépenses dans la formation et le développement des compétences dans les 12 prochains mois.
43% d'entre elles sont confrontées actuellement à au moins une légère pénurie de compétences et 72% des répondants estiment que les entreprises, les responsables politiques et les organisations de la société civile doivent investir davantage dans ce domaine.
Selon l'analyse d'Accenture, avec une croissance annuelle du produit intérieur brut (PIB) de 0,5% en Europe (plus que la croissance nulle prévue par la Commission européenne) en 2012, il faudrait attendre 2019 avant que l'emploi ne retrouve son niveau de 2008.
Pour atteindre à nouveau le niveau de l'emploi d'avant la crise d'ici à 2014, le PIB européen devrait avoir une croissance annuelle de 2%.
Le rapport rendu public par Accenture et intitulé "Turning the Tide : How Europe Can Rebuild Skills and Generate Growth" comprend une analyse des trois défis majeurs auxquels le marché des compétences européen est confronté :
-- Talents inexploités : les employeurs ne tirent pas suffisamment parti des compétences que possèdent une grande partie des 23 millions de chômeurs en Europe, ainsi que des 15 millions de personnes qui aimeraient travailler mais qui ont quitté le marché du travail en l'absence d'opportunités (travailleurs plus âgés, mères et jeunes).
-- Faible mobilité du travail : alors que 47% des organisations interrogées déclarent utiliser les compétences disponibles dans leur propre pays dans une large mesure, ce chiffre retombe à 28% lorsqu'il s'agit d'exploiter le marché du travail européen plus large.
-- Collaboration déficiente entre les secteurs.
A cette occasion, la FEB et Accenture ont proposé aux employeurs d'accroître la rotation des emplois au sein des organisations et au-delà des frontières, de créer des réseaux pour développer les compétences dans les entreprises d'un même secteur, de créer des partenariats entre petites et grandes entreprises afin d'améliorer le niveau et la pertinence des compétences; aux décideurs politiques d'améliorer la certification dans le but de renforcer la reconnaissance réciproque des compétences et qualifications en Europe, de simplifier la réglementation complexe en vue d'attirer et de conserver les talents en Europe ; de soutenir la création de partenariats entre le monde des entreprises et l'enseignement, pour adapter plus efficacement et plus rapidement le développement des compétences à l'évolution des besoins des entreprises.
La FEB rassemble plus de 48.000 entreprises, dont 41.000 sont des petites et moyennes. Elle représente plus de 75% des emplois du secteur privé.
Casafree.com le 27/4/2012 1:09:30
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