L'ONG française "SOS Racisme" a dénoncé, mercredi, la persistance de plusieurs pratiques à caractère discriminatoire dans les domaines de l'emploi et du logement dont le fichage à caractère ethno-racial de salariés ou de locataires.


Cette pratique pourtant considérée illégale depuis 1978 et passible de 5 ans de prison et de 300.000 euros d'amende (personnes physiques) à 1,5 million d'euros (personnes morales), trouve encore des adeptes en France, ajoute SOS Racisme dans un rapport rendu public.

Pour rappel, la première condamnation pour délit de fichage ethno-racial est intervenue en octobre 2008 à l'encontre d'un cabinet de recrutement d'hôtesses et d'agents de vente condamné à 5.000 euros d'amende en première instance, peine portée en appel à 20.000 euros en juin 2009, ajoute l'ONG.

Le cabinet en question avait établi un fichier spécifiant les origines de ses 5.000 vacataires classés en cinq "catégories": Européen blanc, maghrébin, africain et Dom-Tom, et asiatique+.

L'autre condamnation est celle de l'Office public d'aménagement et de construction (Opac) de Saint-Etienne en février 2009. Cette institution publique, intervenant dans le domaine du logement social, utilisait des fichiers ethniques pour répartir les locataires dans les immeubles qui étaient classés en trois catégories: Maghreb, Afrique, Asie.

Devant la persistance de ces pratiques, SOS Racisme juge "primordial" que les autorités compétentes se saisissent de dossiers portant sur le fichage de données ethno-raciales.

Dans son rapport, SOS Racisme souligne que "bon nombre de victimes ne connaissaient pas leurs droits", tout en estimant que "cette absence de prise de conscience résulte d'un discours obscur sur les thèmes tels que la diversité ou que l'idée de l'instauration de statistiques ethniques permettrait de lutter efficacement contre les discriminations".

"SOS Racisme", est une association française qui lutte contre le racisme et la discrimination depuis 1984.

MAP