Salut tous!

J'ai lu dans les actualités aujourd'hui qu'un nouveau emploié chez France Telecom s'est suicidé suite à une deception, face à une 'promotion manquée'

ça fait des mois que j'entend parlé de cette histoire de suicide chez cette boite, si quelqu'un sait plus sur ce phénomène et qui suit les évènements de près , j'aime bien qu'il nous parle + sur ce phénomène que je qualifie de 'particulier' et qu'il nous parle plus sur cette 'nouvelle façon de licenciement'...

Merci

La voilà la raison

En fait, 24 personnes se sont suicidées chez France Telecom depuis février 2008, à cause notamment des mutations forcées qui ont lieu tous les trois ans dans cette boite. Ces mutations ont été gelées, apparement.

En comptant le suicide d'aujourd'hui, nous en sommes à 25 personnes

Mais je dois comprendre pourquoi on fait ça...il n y a que France Telecom comme recruteur ou quoi?? on est de ingénieurs quand même
Quand un ingénieur se suicide pour les raisons 'que j'ai compris là'...que vont dire les 'petits' employées???

La pression pèse surtout chez les cadres :
- Mobilité obligatoire tous les 3 ans
- Objectifs impossibles à atteindre.

Cela fait plusieurs mois que les organisations syndicales tentent de renégocier ces dispositifs, mais en vain.
Ce n'est que depuis qlqs jours que la direction a fait marche arrière pour mettre en attente ces directives.

En fait la mission est impossible pour France Télécom qui doit avec un effectif JAMAIS renouvelé (pas de remplacement des départs à la retraite) obtenir des résultats économiques en vue de sa privatisation prochaine.
Tout en maintenant des services de proximité qui par définition ne peuvent jamais être rentables, comme par exemple l'installation de lignes dans des petits villages.

Voilà je comprends un peu ce qui se passe, et tu sais t'as raison quand tu dis que la pression est + chez les cadres

Mais ce que je comprends pas encore, c'est que chez France Telecom? me dit pas qu'elle est la seule avec ce type de'organisation (objectifs sans dépenses)

Citation :

tech4you a écrit :

Mais ce que je comprends pas encore, c'est que chez France Telecom? me dit pas qu'elle est la seule avec ce type de'organisation (objectifs sans dépenses)

Le problème consiste à privatiser une entreprise publique qui a une tradition de service public.
La tradition du service public repose sur un principe simple : apporter des services de qualité même s'ils ne peuvent pas être rentables. C'est ce que l'on appelle les missions régaliennes de l'état.
La desserte des petits villages ne peuvent jamais être rentables, les couts d'installation ne sont pas amortis car il y a peu d'utilisateurs contrairement aux grandes villes.
Les transports ferroviaires sont dans la même situation.

La privatisation qui se prépare prétend apporter les mêmes services (non rentables), et pour pouvoir équilibrer la gestion, cela se fait sur le dos des cadres qui n'en peuvent plus.

En réalité, ce qui va se passer va ressembler à la privatisation des chemins de fer anglais, c'est à dire supprimer les petites gares non rentables.

Et du même coup, les citoyens ne sont plus égaux en terme de services reçus, ce qui est un totale contradiction avec la notion même de service public.

Oui mais ce qui est sur, c'est que c'est mieux de privatiser un service que de laisser l'état s'en charger, la population augmente, et les villages deviennent des villes.

C'est n'est pas seulement une question de rentabilité, mais c'est aussi, une reconstruction d'effectif, les nouveaux propriétaires voudront garder juste 'la bonne viande' (si tu me permet cette expression)

... 25 ?!! France Telecom ?!!

... mais il ne faut pas s'en étonner quelque part...

une classique désormais :

"MAIS.. où va le monde ?!!" :/

Citation :

Alain a écrit :

La tradition du service public repose sur un principe simple : apporter des services de qualité même s'ils ne peuvent pas être rentables.

En effet, et c'est pour cette raison d'ailleurs qu'à la poste, un guichet sur six est ouvert et qu'à la sncf, les files d'attente se mesurent en km ...

France Telecom devrait penser à intégrer un test psychologique lors des entretiens d'embauche, pour voir si la personne est capable ou non de travailler dans une entreprise, cela sauvera des vies ...